Tarifvertrag medizinische fachangestellte 2018 sonderzahlung

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Änderungen wesentlicher Bedingungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen zu initiieren, die mit einer Veränderung der organisatorischen oder technologischen Aspekte des Arbeitsumfelds zusammenhängen, wenn die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht geändert wird. Der Sonntag ist ein gemeinsamer Tag. Der andere freie Tag bei fünf Arbeitstagen wird durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel sukzessive gewährt. Im Falle der Beendigung der Tätigkeit einer Zweigstelle, Repräsentanz oder einem anderen strukturellen Teil einer Organisation, die sich in einer anderen Region befindet, erfolgt die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern dieser strukturellen Teile einer Organisation nach den Regeln der Beendigung von Arbeitsverträgen im Falle der Auflösung einer Organisation. Wird eine Entscheidung über die Reduzierung des Personals oder der Zahl der Beschäftigten und eine mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern getroffen, so hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex die gewählte Gewerkschaftsbehörde spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen schriftlich über diese Entscheidung zu informieren, und wenn die Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten zu einer Massenentlassung der Arbeitnehmer führen kann – nein nach drei Monaten vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen. Kriterien für Massenentlassungen werden in industriellen und (oder) territorialen Vereinbarungen festgelegt. Im Falle von Gesundheitsschäden oder dem Tod des Arbeitnehmers infolge des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit ist dem Arbeitnehmer (seiner Familie) das entgangene Einkommen (Einkommen) sowie die Mehrkosten für die medizinische soziale und berufliche Rehabilitation im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschaden oder den entsprechenden Kosten im Hinblick auf den Tod des Arbeitnehmers zu zahlen. Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft. 22.09 Ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 22.07 und der Absätze 22.08 b, c) und d) kann der gesamte oder ein Teil des kumulierten, aber nicht genutzten Ausgleichsurlaubs eines Arbeitnehmers jederzeit und nach Ermessen des Arbeitgebers zum Lohnsatz des Arbeitnehmers bezahlt werden. Zahlt der Arbeitgeber eine beliebige Anzahl von Stunden des Ausgleichsurlaubs eines Arbeitnehmers nach diesem Absatz, so wird diese Zahlung auch an alle anderen Arbeitnehmer geleistet, die den gleichen oder einen höheren Betrag des kumulierten, aber nicht genutzten Ausgleichsurlaubs haben. Der Arbeitgeber hat die Absicht, eine solche Zahlung zu leisten, schriftlich zu vermerken und jeden akzeptablen Plan, der von einem Arbeitnehmer für die Planung des Ausgleichsurlaubs anstelle der Zahlung vorgelegt wird, angemessen zu berücksichtigen.